Mit einer langjährigen Erfahrung von über 30 Jahren stellen wir in Haßmersheim individuelle Garagentore für Privatkunden im nördlichen Baden-Württemberg her. Bei uns fließen innovative Technologie und handwerkliche Expertise in jedes Projekt ein. Unsere Mitarbeiter legen Wert auf strukturierte Prozesse, maßgeschneiderte Lösungen und die Langlebigkeit unserer Produkte. Sind Sie an einer Zusammenarbeit mit einem Unternehmen interessiert, das Wert auf Qualität, Sicherheit und persönliche Kundenbindung legt? Dann erfahren Sie mehr in den folgenden Abschnitten.
Unser Arbeitsumfeld – Teamgeist, Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten ein kleines, engagiertes Team, abwechslungsreiche Projekte im Garagentorbereich, kontinuierliche Weiterbildung, offene Kommunikation und flexible Arbeitszeiten, sowie klare Verantwortungsbereiche.
Welche Aufgaben erwarten Sie? Ihr Tag beginnt mit einer strukturierten Teambesprechung, in der Sie alle relevanten Details für die bevorstehende Arbeit erhalten. Wir begleiten Sie von der Planung bis zur Umsetzung und bieten Ihnen jederzeit Unterstützung – ob bei Fragen oder Herausforderungen.
Ein kurzer Merksatz: Wir kombinieren Praxisnahes Arbeiten mit gezielter Förderung, damit jedes Mitglied stetig wächst.
Vorteile und Leistungen – Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen
Wir stellen faire Bezahlung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, 24‑Stunden‑Reparaturservice‑Schichtzulagen, moderne Arbeitsmittel und Gesundheitsförderung, sowie firmeneigene Fortbildungskurse und Team‑Events.
Welche Zusatzleistungen erhalten Sie konkret? Neben der Grundvergütung zahlen wir Zusatzprämien für Wochenendarbeit und übernehmen die Kosten für Fachliteratur. Unsere Gesundheitsinitiative umfasst Fitnesszuschüsse und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
| Leistung | Details |
|---|---|
| Gehalt | Marktorientiert, transparent |
| Urlaub | 30 Tage plus regionale Feiertage |
| Altersvorsorge | Betriebliche Rente, Arbeitgeberzuschuss |
| Weiterbildung | Interne Workshops, externe Seminare |
Kurzer Hinweis: Wir prüfen jede Leistung regelmäßig, um faire Bedingungen für alle zu gewährleisten.
Gesuchte Profile – Fachkräfte, Quereinsteiger und Auszubildende
Wir suchen erfahrene Monteure, Elektriker für Antriebe, motivierte Quereinsteiger, duale Auszubildende im Metallbereich, Teamplayer mit Lernbereitschaft und Selbstorganisation.
Welche Qualifikationen sind besonders wichtig? Handwerkliches Geschick, Grundkenntnisse in Elektrotechnik und eine hohe Sicherheitsorientierung zählen dazu. Auch ein freundlicher Umgang mit Kunden wird bei uns großgeschrieben.
Merksatz: Wir schätzen Motivation und Lernwillen mehr als ein starres Qualifikationsprofil.
Bewerbungsprozess – Wie Sie bei uns starten
Wir prüfen Ihre Unterlagen, führen ein erstes Telefoninterview, laden zum Vor‑Ort‑Gespräch ein, geben Feedback und starten nach erfolgreicher Auswahl die Einarbeitung.
Wie gehen Sie vor? Senden Sie Ihren Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben per E‑Mail an info@itore.de. Ein Teammitglied meldet sich innerhalb von zwei Werktagen, um das weitere Vorgehen zu besprechen.
Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung – schreiben Sie uns an info@itore.de oder rufen Sie uns unter 06266 1713 an.